۶.مرحله ششم مدل معماری سازمان؛دادن شناخت:
۶.1. در این مرحله پا را از ادراک اولیه فراتر خواهیم گذاشت و به شناخت خواهیم رسید.
۶.۲. شناخت ، ادراک عمیق و همه جانبه است ؛ ادراکی است که می تواند پایه ایجاد باور در ذی نفعان مدیریت گردد.
۶.۳. یکی از شناخت های بسیار مهم ، شناختی است که مدیران باید از هر نوع عمل و فعالیت مدیریتی به ذی نفعان بدهند.
+ نوشته شده در پنجشنبه 11 بهمن1386ساعت 0:39 توسط عطاء الله ابطحی
|
